Association Canadienne des métiers de la truelle
Local 100
FTQ-CTC

Recrutement

Devenir membre du local 100 pour avoir accès à des services de qualité, pour travailler dans son métier, pour être compris et bien représentés.

Si vous êtes déjà un travailleur de la construction, vous pouvez devenir membre du local 100 lors des périodes de maraudage prévues dans l’industrie de la construction aux quatre ans. La prochaine aura lieu en mai 2016.

Si vous commencez comme travailleur dans un des métiers de la truelle comme apprenti, vous pouvez choisir le local 100 dès vos premières heures de travail dans la construction.

Choisir le local 100, c’est devenir membre d’un syndicat qui regroupe exclusivement les travailleurs des métiers de la truelle, qui est spécialisé dans ces métiers et défend ses membres en toute connaissance de cause. Au local 100, vous n’êtes pas un travailleur parmi tant d’autres, on connaît très bien votre situation, vos besoins et vos attentes. En plus, comme le local 100 regroupent plusieurs milliers de briqueteurs-maçons, carreleurs, cimentiers-applicateurs et plâtriers, quand les employeurs ont besoin de main-d’œuvre de ces corps de métiers, c’est très souvent à nous qu’ils font appel. Nos membres peuvent aussi travailler en Ontario grâce à l’entente que nous avons dans cette province avec le Bricklayers Allied Craft Union (BACU).

Accidents de travail

Malheureusement, il arrive encore trop souvent des accidents de travail dans l’industrie de la construction. Malgré tous les efforts de prévention, des travailleurs se blessent ou sont victimes d’accidents.

Dans ces moments difficiles, le local 100 apporte à ses membres en règle tout le soutien légal dont ils ont besoin. De la première rencontre avec la victime d’un accident pour préparer le dossier jusqu’à la représentation devant le bureau de révision paritaire et éventuellement la Commission des lésions professionnelles, le local 100 assume tous les frais juridiques pour la défense des droits du membre accidenté. Les frais médicaux et d’expertise sont à la charge du salarié.

Défense des métiers

Les questions de juridiction de métiers sont très importantes pour préserver nos champs de compétences, protéger nos métiers et faire respecter nos droits. Le local 100 représente ses membres à tous les niveaux :

  • devant le Comité de règlement des conflits de compétence (CCQ)
  • auprès de l’employeur sur le chantier
  • devant le Commissaire de l’industrie de la construction.

Le local 100 gagne généralement les causes qu’elle porte devant ces instances, par exemple le dossier des peintres qui faisaient le travail des plâtriers.

Assurance- emploi et assurance-vie

Lorsque les travailleurs des métiers de la truelle membres du local 100 connaissent des périodes de chômage et ont des problèmes à obtenir le versement de leurs prestations d’assurance-emploi, le local 100 les informe de leurs droits et peut même les représenter devant le comité de révision de la Commission de l’assurance-emploi pour faire respecter leurs droits.

Le local 100 offre automatiquement à tous ses membres en règle un plan d’assurance-vie qui permet de protéger votre famille. 

Formation professionnelle

La formation professionnelle est extrêmement importante pour tous les travailleurs de la construction. Les matériaux changent, les techniques évoluent, la technologie transforme les façons de faire et les travailleurs doivent constamment se perfectionner pour demeurer efficaces et compétents. La formation, c’est un outil essentiel pour continuer de grandir dans
son métier.

Le local 100 est un partenaire important en matière de formation professionnelle en siégeant au Comité de la formation professionnelle de l’industrie de la construction (CFPIC) et à tous les sous-comités qui concernent les métiers de la truelle et en organisant des cours de perfectionnement. Faire lien vers liste des cours de perfectionnement disponibles.

En plus, les membres du local 100 participent au Fonds de formation des travailleurs de l’industrie de la construction (FFIC), qui leur rembourse les frais de déplacement et d’hébergement encourus dans le cadre de ces cours de perfectionnement. De plus, il est possible de suivre des cours sans être privé de ses prestations d’assurance-emploi.

Placement

En vertu de l’article 45 du Règlement sur le permis de service de référence de main-d’oeuvre dans l’industrie de la construction toute association doit publier sur son site web le code d’éthique et les règles de régie interne dont nous nous sommes dotés pour respecter la Loi. Vous pourrez consulter ci-après ces documents.

Code d’éthique

Négociation de conventions collectives

Le local 100 a participé à toutes les négociations de décrets et de conventions collectives qui se sont appliqués à ses membres depuis sa fondation, sauf la dernière qui a été négociée par une alliance syndicale qui excluait les affiliés de la FTQ.

Le local 100 représente exclusivement les travailleurs des métiers de la truelle, nous connaissons bien les attentes de nos membres et nous avons toujours été en mesure de les traduire en clauses de convention collective qui répondent aux attentes. Il faudra voir si nos besoins ont été pris en compte par la dernière négociation, surtout pour ce qui est des avantages et primes en lien avec nos métiers.

Services journaliers aux membres

Pour s’assurer d’une bonne application de la convention collective, les représentants offrent des services journaliers aux membres. Les services-conseils sont offerts sous forme de soutien téléphonique, présence sur les chantiers, représentation devant diverses instances (CCQ, CNESST, assurance-emploi, comité de formation).

Des services accessibles Services juridiques

Certificat de compétence

Obtenir son certificat de compétence est une étape importante dans la vie d’un travailleur de la construction. Pour y arriver, il doit cumuler la formation requise et les heures d’apprentissage prévues. Parfois, il arrive que le travailleur ait des problèmes à faire reconnaître par la CCQ. Le local 100 aide ses membres en règle à bien préparer leur dossier et les représente à toutes les instances appropriées.

Il est important que les personnes qui détiennent des certificats de compétence dans les métiers de briqueteur-maçon, carreleur, cimentier-applicateur et plâtrier possèdent les compétences pour exercer leur métier et il est tout aussi important qu’un travailleur possédant les compétences et les heures d’apprentissage soit reconnu comme compagnon. Le local 100 assiste ses membres dans leurs démarches à ce niveau.

Santé et sécurité

La prévention en santé et sécurité du travail est une priorité pour le local 100 et nos représentants sont formés pour intervenir en cas de non respect des dispositions de la Loi et des conventions collectives qui mettrait en danger la santé et la sécurité des travailleurs sur un chantier. Faites appel à nous dès que vous avez connaissance de situations potentiellement dangereuses et nous interviendrons.

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Association canadienne des métiers de la truelle - Local 100

Politique de protection des renseignements personnels et politique de confidentialité

1. Contexte

Association canadienne des métiers de la truelle – Local 100 (ACMT Local 100) est une personne morale à but non lucratif qui traite des renseignements personnels dans le cadre de ses activités.

La présente politique vise à assurer la protection des renseignements personnels et à encadrer la manière dont ACMT Local 100 les collecte, les utilise, les communique, les conserve et les détruit ou dont, autrement, elle les gère. De plus, elle vise à informer toute personne intéressée sur la manière dont ACMT Local 100 traite leurs renseignements personnels. Elle vise également le traitement des renseignements personnels recueillis par ACMT Local 100 par un moyen technologique.

2. Application et définitions

Cette politique s’applique à ACMT Local 100, ce qui inclut notamment ses dirigeants, employés, consultants, bénévoles, ainsi qu’à toute personne qui, autrement, fournit des services pour le compte de ACMT Local 100 Elle s’applique également à l’égard du site internet de ACMT Local 100, ainsi que par tous les sites internet contrôlés et maintenus par ACMT Local 100

Elle vise tous les types de renseignements personnels gérés par ACMT Local 100, que ce soient les renseignements de ses clients, potentiels ou actuels, ses consultants, ses employés, ses membres ou toutes autres personnes (comme les visiteurs de ses sites internet ou autre).

Pour l’application des présentes, un renseignement personnel est un renseignement qui concerne une personne physique et qui permet, directement ou indirectement, de l’identifier. Par exemple, il pourrait s’agir du nom, de l’adresse, de l’adresse courriel, du numéro de téléphone, du genre ou de renseignements bancaires d’une personne, de renseignements sur sa santé, son origine ethnique, sa langue, etc.

Un renseignement personnel sensible est un renseignement envers lequel il y a un haut degré d’attente raisonnable en matière de vie privée, p. ex. les renseignements de santé, renseignements bancaires, renseignements biométriques, orientation sexuelle, origine ethnique, opinions politiques, croyances religieuses ou philosophiques, etc.

De manière générale, les coordonnées professionnelles ou d’affaires d’une personne ne constituent pas des renseignements personnels, par exemple le nom, le titre, l’adresse, l’adresse courriel ou le numéro de téléphone au travail d’une personne. Plus particulièrement et par souci de précision, au sens de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Québec, et à compter du 22 septembre 2023, les sections 3 (collecte, utilisation, communication), 4 (conservation et destruction) et 6 (sécurité des données) ne s’appliquent pas aux renseignements d’une personne relatifs à l’exercice d’une fonction dans une entreprise, tels que son nom, son titre, sa fonction, ainsi que l’adresse, l’adresse courriel et le numéro de téléphone de son lieu de travail.

Ces mêmes paragraphes ne s’appliquent pas non plus à un renseignement personnel qui a un caractère public en vertu de la loi, et ce, dès l’entrée en vigueur de la présente politique.

3. Collecte, utilisation et communication

Dans le cadre de ses activités, ACMT Local 100 peut collecter différents types de renseignements, et ce, à différentes fins. Les types de renseignement que ACMT Local 100 pourrait collecter, leur utilisation (ou l’objectif visé) ainsi que les moyens par lesquels les renseignements sont recueillis sont indiqués à l’Annexe A de la présente politique.

ACMT Local 100 informera également les personnes concernées, au moment de la collecte de renseignements personnels, de tout autre renseignement recueilli, des fins pour lesquelles ils sont collectés et les moyens de la collecte, en plus des autres informations à fournir tel que requis par la loi.

ACMT Local 100 applique les principes généraux suivants relativement à la collecte, l’utilisation et la communication de renseignements personnels :

Consentement :

    • De façon générale, ACMT Local 100 collecte les renseignements personnels directement auprès de la personne concernée et avec son consentement, sauf si une exception est prévue par la loi. Le consentement peut être obtenu de façon implicite dans certaines situations, par exemple, lorsque la personne décide de fournir ses renseignements personnels après avoir été informée par la présente politique sur l’utilisation et la communication aux fins qui y sont indiquées (voir l’Annexe A pour plus de détails). Ainsi, la présente politique et les informations qu’elle contient pourront être consultées par la personne concernée au moment de la collecte de renseignements personnels.
    • Normalement, ACMT Local 100 doit également obtenir le consentement de la personne concernée avant de collecter ses renseignements personnels auprès de tiers, avant de les communiquer à des tiers ou pour toute utilisation secondaire de ceux-ci. Toutefois, ACMT Local 100 peut agir sans consentement dans certains cas prévus par la loi et dans les conditions prévues par celle-ci. Les principales situations où ACMT Local 100 peut agir sans consentement sont indiquées dans les sections pertinentes de la présente politique.

Collecte :

    • Dans tous les cas, ACMT Local 100 ne collecte des renseignements que s’il a une raison valable de le faire. De plus, la collecte ne sera limitée qu’au renseignement nécessaire dont il a besoin pour remplir l’objectif visé.
    • Veuillez noter que les services et programmes de ACMT Local 100 ne visent pas les personnes mineures, et de façon plus générale, ACMT Local 100 n’obtient pas intentionnellement de renseignements personnels concernant des mineurs (dans ces cas, les renseignements ne peuvent être recueillis auprès de lui sans le consentement d’un parent ou tuteur).

Collecte auprès de tiers.

ACMT Local 100 peut collecter des renseignements personnels auprès de tiers. À moins d’une exception prévue par la loi, ACMT Local 100 demandera le consentement de la personne concernée avant de collecter des renseignements personnels qui la concernent auprès d’un tiers. Dans le cas où un tel renseignement n’est pas collecté directement auprès de la personne, mais auprès d’une autre organisation, la personne concernée peut demander la source des renseignements collectés à ACMT Local 100

Dans certaines situations, ACMT Local 100 peut également collecter des renseignements personnels auprès de tiers, sans le consentement de la personne concernée, si elle a un intérêt sérieux et légitime à le faire et a) si la cueillette est dans l’intérêt de la personne et qu’il n’est pas possible de le faire auprès d’elle en temps utile, ou b) si cette cueillette est nécessaire pour s’assurer que les renseignements sont exacts.

Cette collecte par l’entremise de tiers peut s’avérer nécessaire pour recourir à certains services ou programmes, ou pour autrement faire affaire avec ACMT Local 100 Lorsque requis, ACMT Local 100 recueillera le consentement de la personne au moment opportun.

Détention et utilisation :

    • ACMT Local 100 veille à ce que les renseignements qu’elle détient soient à jour et exacts au moment de leur utilisation pour prendre une décision relative à la personne visée.
    • ACMT Local 100 ne peut utiliser les renseignements personnels d’une personne que pour les raisons indiquées aux présentes ou pour toutes autres raisons fournies lors de la collecte. Dès que ACMT Local 100 veut utiliser ces renseignements pour une autre raison ou une autre fin, un nouveau consentement devra être obtenu de la personne concernée, lequel devra être obtenu de façon expresse s’il s’agit d’un renseignement personnel sensible. Cependant, dans certain cas prévu par la loi, ACMT Local 100 peut utiliser les renseignements à des fins secondaires sans le consentement de la personne, p. ex. :
      • Lorsque cette utilisation est manifestement au bénéfice de cette personne;
      • Lorsque cela est nécessaire pour prévenir ou détecter une fraude;
      • Lorsque cela est nécessaire pour évaluer ou améliorer des mesures de protection et de sécurité.
    • Accès limité. ACMT Local 100 doit mettre en place des mesures pour limiter l’accès à un renseignement personnel seulement aux employés et aux personnes au sein de son organisation qui ont la qualité pour en prendre connaissance et pour qui ce renseignement est nécessaire dans l’exercice de leurs fonctions. ACMT Local 100 demandera le consentement de la personne avant d’accorder l’accès à toute autre personne.


Communication :

    • Généralement, et à moins d’une exception indiquée dans la présente politique ou autrement prévue par la loi, ACMT Local 100 obtiendra le consentement de la personne concernée avant de communiquer ses renseignements personnels à un tiers. De plus, lorsque le consentement est nécessaire et lorsqu’il s’agit d’un renseignement personnel sensible, ACMT Local 100 devra obtenir le consentement explicite de la personne avant de communiquer le renseignement.
    • Cependant, la communication des renseignements personnels à des tiers est parfois nécessaire. Ainsi, des renseignements personnels peuvent être communiqués à des tiers sans le consentement de la personne concernée dans certains cas, notamment, mais non exclusivement, dans les cas suivants:
      • ACMT Local 100 peut communiquer un renseignement personnel, sans le consentement de la personne concernée, à un organisme public (comme le gouvernement) qui, par un de ses représentants, le recueille dans l’exercice de ses attributions ou la mise en œuvre d’un programme dont il a la gestion.
      • Des renseignements personnels pourront être transmis à ses fournisseurs de service à qui il est nécessaire de communiquer les renseignements, et ce, sans le consentement de la personne. Par exemple, ces fournisseurs de services peuvent être des organisateurs d’événements, des sous-traitants de ACMT Local 100 désignés pour l’exécution de mandats dans les programmes administrés par ACMT Local 100 et des fournisseurs de services infonuagiques.

Dans ces cas, ACMT Local 100 doit avoir des contrats écrits avec ces fournisseurs qui indique les mesures qu’ils doivent prendre pour assurer la confidentialité des renseignements personnels communiqués, que l’utilisation de ces renseignements ne soit faite que dans le cadre de l’exécution du contrat et qu’ils ne peuvent conserver ces renseignements après son expiration. De plus, ces contrats doivent prévoir que les fournisseurs doivent aviser le responsable de la protection des renseignements personnels de ACMT Local 100 (indiqué dans la présente politique) de toute violation ou tentative de violation des obligations de confidentialité concernant les renseignements personnels communiqués et doivent permettre à ce responsable d’effectuer toute vérification relative à cette confidentialité.

    • Si cela est nécessaire aux fins de la conclusion d’une transaction commerciale, ACMT Local 100 pourrait également communiquer un renseignement personnel, sans le consentement de la personne concernée, à l’autre partie de la transaction et sous réserve des conditions prévues par la loi.
    • Communication à l’extérieur du Québec : Il est possible que les renseignements personnels détenus par ACMT Local 100 soient communiqués à l’extérieur du Québec, par exemple, lorsque ACMT Local 100 a recours à des fournisseurs de services infonuagiques dont le ou les serveurs se situent hors Québec ou lorsque ACMT Local 100 fait affaire avec des sous-traitants situés en dehors de la province.

Informations supplémentaires sur les technologies utilisées :

    • Utilisation de témoins de connexion

Des témoins de connexion sont des fichiers de données transmis à l’ordinateur du visiteur d’un site internet par son navigateur Web lorsqu’il consulte ce site et peuvent avoir plusieurs utilités.

Certains des sites internet contrôlés par ACMT Local 100 utilisent des témoins de connexion notamment :

    • Pour mémoriser les réglages et préférences des visiteurs, par exemple pour le choix de la langue et pour permettre le suivi de la session courante.
    • À des fins statistiques pour connaître le comportement des visiteurs, le contenu consulté et permettre l’amélioration du site internet.

Les sites internet contrôlés par ACMT Local 100 qui utilisent les types de témoins suivants :

    • Témoins de session: Il s’agit de témoins temporaires qui sont gardés en mémoire pour la durée de la visite du site internet seulement.
    • Témoins persistants: Ils sont gardés sur l’ordinateur jusqu’à ce qu’ils expirent et ils seront récupérés lors de la prochaine visite du site.

Certains témoins de connexion pourront être désactivés par défaut et les visiteurs pourront choisir d’activer ces fonctions ou non, lors de la consultation des sites internet de ACMT Local 100

Il est également possible d’activer et de désactiver l’utilisation des témoins de connexion en changeant les préférences dans les paramètres du navigateur utilisé.

  • Utilisation de Google Analytics

Certains sites de ACMT Local 100 (notamment, le site https://local100.ca/) utilisent Google Analytics afin de permettre son amélioration continue. Google Analytics permet notamment d’analyser la manière dont un visiteur interagit avec un site internet de ACMT Local 100 Google Analytics utilise des témoins de connexion pour générer des rapports statistiques sur le comportement des visiteurs de ces sites internet et le contenu consulté.

Les informations provenant de Google Analytics ne seront jamais partagées par ACMT Local 100 à des tiers.

  • Autres moyens technologiques utilisés

ACMT Local 100 recueille également des renseignements personnels par l’entremise de moyens technologiques comme des formulaires Web intégrés à un site internet contrôlé par ACMT Local 100 (par exemple, son formulaire de contact), des questionnaires accessibles en ligne sur ses plateformes et ses applications, ainsi que d’autres plateformes ou outils de formulaires (p. ex. Microsoft Forms).

Si ACMT Local 100 recueille des renseignements personnels en offrant un produit ou un service technologique qui dispose de paramètres de confidentialité, ACMT Local 100 doit s’assurer que ces paramètres offrent le plus haut niveau de confidentialité par défaut (les témoins de connexion ne sont pas visés).

4. Conservation et destruction des renseignements personnels

Sauf si une durée minimale de conservation est requise par la loi ou la réglementation applicable, ACMT Local 100 ne conservera les renseignements personnels que pour la durée nécessaire à la réalisation des fins pour lesquelles ils ont été collectés.

Les renseignements personnels utilisés par ACMT Local 100 pour prendre une décision relative à une personne doivent être conservés durant une période d’au moins un an suivant la décision en question ou même sept années après la fin de l’année fiscale où la décision a été prise si celle-ci a des incidences fiscales, par exemple, les circonstances d’une fin d’emploi.

À la fin de la durée de conservation ou lorsque les renseignements personnels ne sont plus nécessaires, ACMT Local 100 s’assurera :

    1. De les détruire; ou
    2. De les anonymiser (c’est-à-dire qu’ils ne permettent plus, de façon irréversible, d’identifier la personne et qu’il n’est plus possible d’établir un lien entre la personne et les renseignements personnels) pour les utiliser à des fins sérieuses et légitimes.

La destruction de renseignements par ACMT Local 100 doit être faite de façon sécuritaire, afin d’assurer la protection de ces renseignements.

La présente section peut être complétée par toute politique ou procédure adoptée par ACMT Local 100 concernant la conservation et destruction de renseignements personnels, le cas échéant. Veuillez contacter le responsable de la protection des renseignements personnels de ACMT Local 100 (indiqué dans la présente politique) pour en savoir davantage.

5. Responsabilités de ACMT Local 100

De manière générale, ACMT Local 100 est responsable de la protection des renseignements personnels qu’elle détient ce qui n’inclut pas le contenu des bases de données des clients.

Le responsable de la protection des renseignements personnels de ACMT Local 100 est le président de l’organisation. Il ou elle doit, de façon générale, veiller à assurer le respect de la législation applicable concernant la protection des renseignements personnels. Le responsable doit approuver les politiques et pratiques encadrant la gouvernance des renseignements personnels. Plus particulièrement, cette personne est chargée de mettre en œuvre la présente politique et de veiller à ce qu’elle soit connue, comprise et appliquée.

Les membres du personnel de ACMT Local 100 ayant accès à des renseignements personnels ou étant autrement impliqués dans la gestion de ceux-ci doivent en assurer leur protection et respecter la présente politique.

Les rôles et les responsabilités des employés de ACMT Local 100 tout au long du cycle de vie des renseignements personnels peuvent être précisés par toute autre politique de ACMT Local 100 à cet égard, le cas échéant.

6. Sécurité des données

ACMT Local 100 s’engage à mettre en place des mesures de sécurité raisonnables pour assurer la protection des renseignements personnels qu’elle gère. Les mesures de sécurité en place correspondent, entre autres, à la finalité, à la quantité, à la répartition, au support et à la sensibilité des renseignements. Ainsi, cela signifie qu’un renseignement pouvant être qualifié de sensible (voir la définition prévue à la section 2) devra faire l’objet de mesures de sécurité plus importantes et devra être mieux protégé. Notamment, et conformément à ce qui a été mentionné précédemment concernant l’accès limité aux renseignements personnels, ACMT Local 100 doit mettre en place des mesures nécessaires pour imposer des contraintes aux droits d’utilisation de ses systèmes d’information de manière à ce que seuls les employés qui doivent y avoir accès soient autorisés à y accéder.

7. Droits d’accès, de rectification et de retrait du consentement

Pour faire valoir ses droits d’accès, de rectification ou de retrait du consentement, la personne concernée doit soumettre une demande écrite à cet effet au responsable de la protection des renseignements personnels de ACMT Local 100, à l’adresse courriel indiquée à la section suivante.

Sous réserve de certaines restrictions légales, les personnes concernées peuvent demander l’accès à leurs renseignements personnels détenus par ACMT Local 100 et en demander leur correction dans le cas où ils sont inexacts, incomplets ou équivoques. Elles peuvent également exiger la cessation de la diffusion d’un renseignement personnel qui les concerne ou que soit désindexé tout hyperlien rattaché à leur nom permettant d’accéder à ce renseignement par un moyen technologique, lorsque la diffusion de ce renseignement contrevient à la loi ou à une ordonnance judiciaire. Elles peuvent faire de même, ou encore exiger que l’hyperlien permettant d’accéder à ce renseignement soit réindexé, lorsque certaines conditions prévues par la loi sont réunies.

Le responsable de la protection des renseignements personnels de ACMT Local 100 doit répondre par écrit à ces demandes dans les 30 jours de la date de réception de la demande. Tout refus doit être motivé et accompagné de la disposition légale justifiant le refus. Dans ces cas, la réponse doit indiquer les recours en vertu de la loi et le délai pour les exercer. Le responsable doit aider le requérant à comprendre le refus au besoin.

Sous réserve des restrictions légales et contractuelles applicables, les personnes concernées peuvent retirer leur consentement à la communication ou à l’utilisation des renseignements recueillis.

Elles peuvent également demander à ACMT Local 100 quels sont les renseignements personnels recueillis auprès d’elle, les catégories de personnes chez ACMT Local 100 qui y ont accès et leur durée de conservation.

8. Processus de traitement des plaintes

Réception

Toute personne qui souhaite formuler une plainte relative à l’application de la présente politique ou, plus généralement, à la protection de ses renseignements personnels par ACMT Local 100, doit le faire par écrit en s’adressant au responsable de la protection des renseignements personnels de ACMT Local 100, à l’adresse courriel indiquée à la section suivante.

L’individu devra indiquer son nom, ses coordonnées pour le joindre, incluant un numéro de téléphone, ainsi que l’objet et les motifs de sa plainte, en donnant suffisamment de détails pour que celle-ci puisse être évaluée par ACMT Local 100 Si la plainte formulée n’est pas suffisamment précise, le responsable de la protection des renseignements personnels peut requérir toute information additionnelle qu’il juge nécessaire pour pouvoir évaluer la plainte.

Traitement

ACMT Local 100 s’engage à traiter toute plainte reçue de façon confidentielle.

Dans les 30 jours suivant la réception de la plainte ou suivant la réception de tous les renseignements additionnels jugés nécessaires et requis par le responsable de la protection des renseignements personnels de ACMT Local 100 pour pouvoir la traiter, ce dernier doit l’évaluer et formuler une réponse motivée écrite par courriel, au plaignant. Cette évaluation visera à déterminer si le traitement des renseignements personnels par ACMT Local 100 est conforme à la présente politique, à toute autre politique et pratique en place au sein de l’organisation et à la législation ou réglementation applicable.

Dans le cas où la plainte ne peut être traitée dans ce délai, le plaignant doit être informé des motifs justifiant l’extension de délai, de l’état d’avancement du traitement de sa plainte et du délai raisonnable nécessaire pour pouvoir lui fournir une réponse définitive.

ACMT Local 100 doit constituer un dossier distinct pour chacune des plaintes qui lui sont adressées. Chaque dossier contient la plainte, l’analyse et la documentation à l’appui de son évaluation, ainsi que la réponse envoyée à la personne à l’origine de la plainte.

Il est également possible de déposer une plainte auprès de la Commission d’accès à l’information du Québec ou à tout autre organisme de surveillance en matière de protection des renseignements personnels responsable de l’application de la loi concernée par l’objet de la plainte.

Toutefois, ACMT Local 100 invite toute personne intéressée à s’adresser d’abord à son responsable de la protection des renseignements personnels et à attendre la fin du processus de traitement par ACMT Local 100

9. Approbation

La présente politique est approuvée par le responsable de la protection des renseignements personnels de ACMT Local 100, dont les coordonnées d’affaires sont les suivantes :

Responsable de la protection des renseignements personnels :

Yannick Langlois
9671, boulevard Métropolitain Est, bureau 100
Montréal (Québec) H1J 3C1
acmt@local100.ca

Pour toute demande, question ou commentaire dans le cadre de la présente politique, veuillez communiquer avec le responsable par courriel.

10. Publication et modifications

La présente politique est publiée sur le site internet de ACMT Local 100, ainsi que sur tous les sites internet contrôlés et maintenus par ACMT Local 100, auxquels s’applique la présente politique, et ce, relativement aux renseignements personnels qui y sont recueillis. Cette politique est également diffusée par tout moyen propre à atteindre les personnes concernées.

ACMT Local 100 doit également faire de même pour toutes les modifications à la présente politique, lesquelles devront également faire l’objet d’un avis pour en informer les personnes concernées.

*Notes : Veuillez noter que l’emploi du genre masculin a pour but d’alléger la présente politique et d’en faciliter la lecture.

Tableau des versions et des changements :

Version

En vigueur le

Changements depuis la dernière version

1.0

22 septembre 2023

S.O. – Première version

 

 

 

Annexe A

Voici une liste non exhaustive sur les types de renseignements que ACMT Local 100 pourrait collecter, leur utilisation, ou l’objectif visé, ainsi que les moyens par lesquels les renseignements sont recueillis. Ainsi, cela comprend, sans s’y limiter, les éléments qui suivent.

Veuillez noter que la plupart des renseignements personnels gérés par ACMT Local 100 sont des renseignements personnels d’employés, de candidats pour un emploi et de consultants. Pour ce qui est des autres catégories de personnes indiquées dans le tableau ci-dessous, les renseignements fournis sont, dans la majorité des cas, des renseignements de nature professionnelle ou d’affaires (voir la section 2 sur les coordonnées professionnelles). À noter que dans la majorité des cas, ACMT Local 100 recueille également le titre/fonction professionnel(le) des personnes, le nom de l’organisation et/ou l’adresse de l’organisation (voir la section 2 sur les coordonnées professionnelles).

Relation avec ACMT Local 100, services, programme, etc.

Type de renseignement personnel

Fin de la collecte / utilisations

 

 

Manière de recueillir les renseignements (moyens)

 

L’une ou l’autre de ces informations, lorsqu’elles sont nécessaires:

Utilisés pour :

Peuvent être recueillis :

Clients

  • nom
  • numéro de téléphone
  • courriel
  • renseignements bancaires (lorsque nécessaire)
  • langue
  • Code postal
  • établir et gérer les relations avec la clientèle (et obtenir un moyen de communication)
  • fournir un service (p. ex. service d’accompagnement en technologie, maillage d’affaires)
  • recueillir des informations dans le cadre d’un programme (p. ex. pour le renouvellement des licences).
  • répondre à une demande de renseignement sur l’écosystème du réseau informatique ou toute autre demande de renseignements
  • connaître la langue privilégiée de communication
  • au moyen de formulaires Web intégrés à un site internet contrôlé par ACMT Local 100, de questionnaires accessibles en ligne sur ses plateformes et ses applications, ainsi que d’autres plateformes ou outils technologiques de formulaires.
  • par courriel (directement ou par l’entremise d’un document ou autre type de formulaire joint)
  • auprès de tiers (p. ex. Eventbrite et autres pour les renseignements bancaires)

Candidats à l’emploi et employés

  • nom
  • numéro de téléphone
  • courriel
  • renseignements bancaires
  • numéro d’assurance sociale
  • date de naissance
  • adresse
  • la gestion des communications avec le candidat ou l’employé
  • assurer le fonctionnement du système de paie
  • par courriel
  • par téléphone